Identifikujte silné a slabé stránky: Analyzujte vnitřní silné a slabé stránky vaší organizace, včetně jejích zdrojů, schopností, procesů a kultury. Identifikujte příležitosti a hrozby: Analyzujte vnější prostředí a identifikujte potenciální příležitosti a hrozby, jako jsou změny na trhu, předpisy nebo technologie.
aké sú vaše silné a slabé stránky, prípadne niečo viac o vás. Druhá najobľúbenejšia otázka sa týka vašich platových požiadaviek. Univerzálny recept na to, ako odpovedať, neexistuje. Avšak dôležité je, aby ste na každú otázku vždy odpovedali.
SLABÉ STRÁNKY V LIDSKÉM POTENCIÁLU: • malá univerzálnost vyučujících (problém vzdělávání současných i budoucích pedagogů) • nedostatečné znalosti cizího jazyka učitelů na 1. stupni • nemotivující finanční ohodnocení při práci nad rámec svých povinností
Pokud je můžete zkontrolovat a znovu nacvičit před přijetím na pohovor, může to pomoci uklidnit nervy a zabránit vám v transformaci vašich silných stránek do velké slabosti. V pracovním pohovoru se zaměstnavatelé snaží najít kandidáty, kteří mají silné stránky, z nichž bude mít prospěch jejich společnost. Pokud
Väčšinu otázok, ktoré padnú na pohovore si viete pomerne presne predstaviť a pripraviť si na ne odpovede. Štandardné sú otázky typu vaše silné a slabé stránky, prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť a čo o nej viete. Personalisti by vás však radi videli nepripravených a pozreli sa na to, ako reagujete na nečakanú kV7iKMO.